Bewuste leiders, sterke teams
Met een sterke intuïtie je doelen bereiken
Leider worden van een sterk team!?
Laat je team daadkrachtig samenwerken en mensen zich betrokken voelen bij hun werk zodat ze zich met plezier inzetten.
Ken jezelf: wees bewust van je leiderschapsstijl
Maak talenten en valkuilen zichtbaar
Creëer een open communicatiecultuur
Implementeer een gedragen visie
Intuïtief leiderschap
Jouw leiderschapsstijl ontdekken? Leer sterk en bewust leidinggeven.
Kracht van je team
Talenten en valkuilen zichtbaar maken en voluit in zetten op het groeipotentieel.
Intuïtief trainerschap
Een train-the-trainer om sterk en krachtig te spreken voor publiek en je boodschap helder over te brengen.
Naast een aangereikt theoretisch kader staat de praktijk centraal; je luistert naar do's en dont's van anderen en krijgt de kans om jouw uitdagingen te delen.
Thema's die aan bod komen helpen je steevast in het optimaliseren van jouw trainer- en of leiderschapskwaliteiten.
Communicatie optimalisatie
Creëer meer openheid, vertrouwen en connectie tussen teams en met klanten.
Management-structuur als basis
Een heldere visie implementeren op alle werkplekken en over de gehele lijn.
Daarom kies je voor ons!
Wij werken met betrokken leiders en teams om bedrijven te laten groeien tot impactvolle organisaties. Wanneer mensen zich betrokken voelen tot het doel van hun organisatie én zich thuis voelen in hun team zullen ze doen wat in hun macht ligt om dit doel te bereiken. Wat typeert onze werking? Dat lees je hieronder:
In alles wat we doen staan onze kernwaarden centraal. Authenticiteit, betrokkenheid en creativiteit. We doen wat we doen graag, gedreven en op onze eigen manier met regelmatig een verrassende aanpak.
Sinds 2012 groeien we dagelijks: door ervaringen, lectuur, trainingen, webinars etc. Onze kennis is jouw kennis. We delen wat we weten, kennen en kunnen zodat jij snel nieuwe inzichten en kennis vergaart.
Als teamleider heb je een (kwaliteits)doel voor ogen én sta je in voor het welzijn van je teamleden. Deze twee gaan hand in hand, met een sterk en gedreven team behaal je de beste resultaten! Dat is waar wij naar streven.
Wij creëren openingen tot verandering en lopen niet weg wanneer de zaak 'gespannen' staat. We weten dat chaos nodig is om creative, frisse en vernieuwende inzichten te vergaren. Op ons kun je rekenen, wij blijven stevig staan.
Onze belofte aan jou
Nathalie is fan van constructief samenwerken en persoonlijke ontwikkeling. Haar kernwaarden die in al haar begeleidingen en trainingen terugkomen:
Authenticiteit
Betrokkenheid
Creativiteit
Met andere woorden: iedereen mag zichzelf zijn, zijn wijsheid delen en samen zoeken we naar een derde alternatief als oplossing.
Klanten aan het woord
Wij weten wat we doen, maar anderen verwoorden het op hun eigen manier.
Onze focus ligt op eender welke sector waarin teams en bewuste leiders actief willen zijn. Onze intuïtieve mensgerichte aanpak is steeds een rode draad.
Over de teamdag 'Afgestemd leiderschap':
“Een zeer interessante dag met goede begeleiding. Even tijd nemen om ook op persoonlijk niveau stil te staan als team, ten midden alle drukte, om samen stappen vooruit te zetten als team”
"Als ondernemer was ik zoekende naar structuur en concrete handvaten. Daarbij wilde ik mijn authenticiteit en missie niet uit het oog verliezen. Nathalie nam mij op een rustige en gegronde manier mee de natuur in, waar ze me terug naar mijn roots gidste en ruimte liet voor alles wat er naar boven kwam. De begeleiding van Nathalie heeft me zoveel meer gebracht dan ik verwacht had. Als eigenzinnige, intuïtieve vrouw en ondernemer voelde ik me gehoord en gezien door haar."
"Nathalie kent de kunst om heel snel op een eenvoudige manier onder woorden te brengen wat voor mij lastig is om te verwoorden. Op een luchtige manier brengt ze licht wanneer ik door de bomen het bos niet zie."
"Samenwerken met Nathalie is als in een bad stappen, gevuld met nieuwsgierigheid en enthousiasme. Je wordt erin ondergedompeld en je krijgt voorwaar het idee dat je kan ademen onder water!
De vragen die zij stelt, doen er toe. Ze zetten je aan tot voelen, denken en vooral...oprecht antwoorden. Dat noemen ze echte communicatie. Zet daarnaast haar kennis en bagage en je krijgt dik waar voor je geld!"
Veelgestelde vragen
Onderstaande antwoorden geven jou alvast helderheid op enkele vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan zeker contact met ons op.
In dit digitale tijdperk is het voor ons normaal om een combinatie te maken tussen online en offline contactmomenten.
In het eerste kennismakingsgesprek overlopen we samen wat je vraag is en welke werkwijze hiervoor nodig lijkt te zijn nadien wordt een vrijblijvende offerte opgesteld.
Voorlopig is dit nog niet mogelijk. Om de KMO-portefeuille aan te kunnen bieden dienen we als bedrijf een heuse investering van enkele duizenden euro’s te doen. Deze investering wensen we niet door te rekenen aan de klanten, hierdoor blijft onze prijs gelijkaardig aan een prijs met korting.
Door vele jaren ervaring sinds 2012 bouwden we een ruim netwerk op van coaches, trainers en consultancies. Zodra we een vraag hebben over een vraag zullen we ons netwerk aanspreken of inschakelen om verheldering te bekomen.
Nee, we hebben ervaring in een verscheidenheid aan sectoren: overheidsdiensten, zorginstellingen en zowel profit- als non-profit bedrijven.
We leggen de focus op de leidinggevende(n) van het team, onafhankelijk van de grootte.
Iedere week houden we tijd vrij voor crisisinterventies en kennismakingsgesprekken, de wachttijd voor een eerste contact is hierdoor maximum 5 dagen, kijk in online agenda om een eerste gesprek in te plannen . De start van een volledig traject is afhankelijk van de urgentie en de grootte van de vraag.
Een kennismakingsgesprek heeft minstens 30’ en max. 60’ nodig. We nemen voldoende tijd om elkaar te leren kennen en leggen vooral de focus op de vragen, nog niet op de antwoorden. Al blijkt uit ervaring dat dit gesprek op zich al vaak een eerste aanzet tot een antwoord geeft.
We pleiten voor een duurzame aanpak. Effectiviteit dragen we hoog in het vaandel en dit betekent dat we het traject uitstippelen op een manier die er vooral voor zorgt dat het geleerde effectief geïmplementeerd kan worden in de samenwerking met het team. Een gemiddeld traject is moeilijk te bepalen doordat iedere vraag een andere aanpak vraagt.
Klaar voor bewust* leiderschap?
* be-wust (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord)
het beseffen en kennen van het bestaan van iets of van zichzelf