HomeOver ons
Diensten
Intuïtief leiderschapKracht van je teamCommunicatie optimalisatieManagementstructuurIntuïtief trainerschap
Plan onze kennismaking

Kracht van je team

Breng de talenten en valkuilen van je team in kaart, maak hen weerbaar en aanspreekbaar zodat het volle groeipotentieel van je team wordt aangesproken!

Jouw uitdaging

Je team tot een topteam brengen

Je voelt dat je team meer kan en je zoekt manieren om elk teamlid in zijn beste versie te laten schitteren. Op basis van het  kernkwadrant van Ofman onderzoeken we de kwaliteiten en valkuilen van je team. Dankzij inzicht in de verbindende communicatie vergroten we de weerbaarheid van je team waardoor het uiten van frustraties eindigt in een open gesprek in plaats van een pijnlijk stilzwijgen.
‍
Ervaring leert ons dat eenmalige acties slechts kort werken en daarom bieden wij een duurzaam traject waarbij we de verandering ondersteunen door het stimuleren van oefening en reflectie in de praktijk.

Plan onze kennismaking

Voor jou als je op zoek bent naar

Betrokkenheid in je team

Er zijn teveel irritaties in het team, vaak gaat energie verloren omdat een collega zijn taken niet naar behoren opneemt.

Efficiënte communicatie

Tijdens een vergadering wordt er niet helemaal gezegd wat er leeft en ontstaan wandelgangverhalen.

Eigenaarschap in het team

Teamleden vertellen hun frustraties enkel aan jou als leidinggevende en niet in team.

Meer positiviteit

Teamleden aanzetten om constructief en creatief om te gaan met lastige situaties.

Dit traject omvat:

Onboarding

Kennismaking en leerdoelen definiëren

Pijnpunten helder maken

Verwachtingen afstemmen

Doelen en tussendoelen opstellen

De kracht van je team

Kernkwadrant van Ofman en de piramide van Lencione in de praktijk

Wie is wie in dit team?

Jezelf zijn in een team, hoe doe je dat?

Eigenaarschap opnemen, wat betekent dit?

Communicatietechnieken

Verbindende communicatie als basis voor alle gesprekken

Sterk in je schoenen: feedback geven en ontvangen

Gedeelde verantwoordelijkheid: constructief samenwerken

Noden en behoeften helder kenbaar maken

Individuele 1-op-1 coaching

Verdieping in ieders kwadrantopstelling

Wat is jouw plaats in het team?

Teamdynamica: hoe verloopt actie en reactie?

Wat is jouw hulpbron?

Hoe we samenwerken

Authentiek, betrokken en creatief. Op deze manier werken wij met je samen. Met andere woorden: iedereen is zichzelf met zijn eigen wijsheid, samen zoeken we naar een derde alternatief als oplossing.

01

Kennismaking

Iedere persoon, team of organisatie heeft zijn eigenheid en doel. Vandaar dat we een kennismakingsgesprek belangrijk vinden. Tijdens dit moment verkennen we samen het speelveld en de cultuur zodat we een werkbare common ground vinden.

Hieruit definiëren we de behoefte en de meest geschikte aanpak die ook het beste past bij jou als leidinggevende. We nemen beiden de tijd om dit gesprek te laten landen. Vervolgens wordt een plan van aanpak en offerte bezorgd.

Verkenningsfase

We overlopen samen het voorgestelde plan. Wijzigingen of accenten worden gedeeld en we creëren een ideaal vertrekpunt van onze verdere samenwerking.

Effectiviteit en duurzaamheid zijn hierbij steeds stokpaardjes: waartoe leidt dit traject en hoe kunnen we dit bestendig implementeren in de dagelijkse werking? 

02
03

Samenwerking

Tijdens de samenwerking vinden we het belangrijk om de vinger aan de pols te houden: Zijn we op het juiste pad? Wat zijn de effecten op de werkvloer?

Op regelmatige basis zijn er contacten ter voorbereiding of nabespreking van het geleverde werk.

Afronding

Hoewel we voortdurend de vinger aan de pols houden, is een degelijke afronding van een traject een belangrijk gegeven: Wat was de oorspronkelijke vraag? Welke groeipijnen hebben we doorlopen en welke leercurve zien we? Hoe gaan we verder?

Duurzaamheid is voor ons belangrijk. We volgen op hoe het geleerde in de samenwerking wordt geïmplementeerd. Dit kan zijn door een nagesprek, opvolg e-mails en indien nodig een natraject of het doorgeven van interessante lectuur.

04

Klaar voor bewust* leiderschap?

* be-wust (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord)
het beseffen en kennen van het bestaan van iets of van zichzelf

Plan onze kennismaking

In een vrijblijvend online of telefonisch gesprek van 30min. toets ik met je af en luister ik naar behoeften en uitdagingen voor een beste aanpak.

2300 Turnhout
BTW BE0849.808.288

hallo@intuitiefleiderschap.be
Diensten
Intuïtief leiderschapKracht van je teamCommunicatie optimalisatieManagementstructuur Intuïtief trainerschap
Navigatie
Over onsContactBlog
© 2024 FAN Coach, alle rechten voorbehouden. Privacy & voorwaarden
InstagramFacebookLinkedIn